Desde a sua criação, a JWELL sempre aderiu firmemente ao conceito central de "talentos orientados para as pessoas e valorizados". A empresa constrói ativamente um palco para cada funcionário mostrar seus talentos, exercer plenamente seu maior potencial, maximizar suas vantagens de capacidade pessoal e alcançar a ressonância do valor pessoal e do desenvolvimento da empresa.
A “nova força no local de trabalho” nascida depois de 2000 já está em vigor. Hoje, deram início ao momento do relatório de regularização após três meses de emprego. Que tipo de crescimento e ganhos eles obtiveram nesses três meses? Vamos esperar para ver!
O júri está no lugar
A JWELL atribui grande importância à regularização de cada colaborador. O painel de jurados é composto por Zhang Bing, gerente geral da área de Taicang Nanjiao, Liang Weixing, gerente geral do departamento de comércio internacional, Liu Hongbin, diretor do departamento técnico, Chi Chen, diretor do departamento jurídico e Li Zhenxing, diretor da fábrica.
Relatório em andamento
Exibição de habilidade pessoal
Neste momento, os relatórios dos estagiários decorrem de forma ordenada. Eles explicam vividamente os resultados de aprendizagem obtidos durante o estágio na forma de PPT.
Sessão de perguntas dos juízes
Após cada estagiário finalizar sua apresentação, a comissão julgadora fará perguntas com base no conteúdo de sua apresentação e nas exigências do cargo. Essas questões abordam diretamente os principais aspectos do trabalho e têm como objetivo examinar a profundidade do entendimento do estagiário sobre o negócio.
Post-00s aceitam vagas!
O influxo de sangue fresco também inspirou toda a empresa a pensar de cima a baixo. No local de trabalho, a construção da cultura corporativa pela geração pós-00 tem uma cor individualista distinta.
A geração post-2000 vai contra as configurações simples e uniformes do local de trabalho e adiciona ornamentos decorativos às suas estações de trabalho que refletem suas próprias preferências, ou torna suas estações de trabalho animadas, fofas ou até mais legais de acordo com sua personalidade e necessidades, criando assim um ambiente de trabalho acolhedor e confortável.
Ao relatar seu trabalho, eles também abandonam o empilhamento sofisticado de PPT e discursos longos e usam dados concisos e claros e mapas mentais criativos para apresentar o núcleo, concentrando-se em resultados substantivos em vez de apenas seguir em frente.
Mensagem do Júri
Sr. Zhang: Espero que os jovens colegas possam mostrar o seu vigor e vitalidade no seu trabalho, e não ficarem limitados pela chamada "experiência". Às vezes, novas ideias que não são restringidas por convenções podem criar um novo caminho de diferenciação na concorrência homogénea. Os antigos colegas estabeleceram uma base sólida com a sua profunda experiência e estilo constante, enquanto os jovens colegas devem usar a vitalidade e o entusiasmo para inovar e crescer. Espero que todos possam trabalhar juntos no futuro e desenvolver juntos!
Sr. Liu: Gostaria de dar um conselho aos jovens: todos devem se acalmar. Aprofundar-se no workshop para aprender é um caminho necessário para um crescimento rápido. Os jovens não devem ser demasiado ambiciosos e só com os pés no chão poderão ir mais longe. Somente quando você tem uma base sólida de conhecimento você consegue enfrentar melhor os clientes!
Resumindo, as postagens-00 trouxeram uma nova atmosfera e uma nova esperança. Embora possa haver pequenas reviravoltas, desde que sejam bem orientados e a coordenação seja suave, o local de trabalho certamente se tornará uma grande família vibrante, justa e harmoniosa. Vamos esperar para ver!
